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초과

작성자 : 보상이라도 작성일 : 2018.09.07 12:54:30 조회수 : 851
업무많은부서에서 근무하는 직원은 초과근무시간을 현재보다 더 인정해주면 어떤가요? 기피부서에 근무하면 인정시간보다 더 많이 일하게 되는 경우가 많은데 추가수당이 없으니 초과풀로 찍고 주말에 초과근무 나오면 시간 기름값 밥값 모두 사비로 쓰면서 일합니다 고려좀 해봐주세요 진지하게 ㅜ 초과다채우고 일하는것도 서러운데 보상도 없으니 일할맛 나겠습니까?ㅜㅜ

이게시물에 대한 댓글 한마디

댓글등록

총 댓글 갯수 : 6개

  • 동의자

    동의합니다

    2018-12-27 09:51:01

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  • 합리적근무

    초과시간을 초과할 정도로 업무량이 많으면 사무재분장이 우선되어야 하지 않을까요?

    2018-11-15 16:31:09

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  • 초과

    맞습니다

    2018-09-12 14:20:45

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  • 사무분장

    맞습니다. 조직진단, 사무분장을 구체적으로 정밀진단 더 요구됩니다.

    2018-09-11 17:31:26

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  • 파이팅

    안타까운 마음 금할 길이 없습니다. 동료 직원으로 죄송합니다. 물론 시간외근무가 많은 직원들께서 보상을 받는 것으 당연한 이치인 것 같습니다. 그리고 더 어느 특정인에게만 초과근무가 편중된다면 그것은 바람직하지 않다고 생각합니다. 부서 내 사무분장 조정 아니면 정원을 조정해서라도 초과근무를 하지 않는 것이 다음 사람을 위해서도 우리 전체를 생각해도 옳은 방향이라고 생각합니다. 일하는 사람 노는 사람이 따로 있어서는 안됩니다. 많이 힘드시겠지만 파이팅 하세요~~

    2018-09-08 18:29:47

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  • 규정

    규정땜시

    2018-09-08 08:25:05

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